Auszug aus der Stellenanzeige von JOSEF HEBEL GmbH & Co. KG Bauunternehmung
An Werten orientiert, auf die Zukunft ausgerichtet. Seit 1921 stellen wir unser Können unter Beweis. Gründungs- und Hauptsitz der Bauunternehmung Josef Hebel GmbH in München und in Ravensburg unterhalten wir seit langem Niederlassungen. Mit über 400 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sind wir in den Hauptleistungsbereichen Hochbau, Tiefbau, Schlüsselfertigbau, Bauwerkserhaltung und Projektentwicklung aktiv. Eine Asphaltmischanlage und ein Betonfertigteilwerk fügen unserem Leistungskatalog weitere Pluspunkte hinzu. Diese breite Aufstellung macht uns stark und lässt uns Jahresumsätze von über 100 Mio. Euro realisieren. Mit der Erfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rücken, sind wir somit bereit für Ihre Pläne! Persönlichkeit und Werte-Kompass unseres Gründers Josef Hebel leben in unserer Unternehmenskultur fort.
Das Wohl unserer oft langjährigen Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Denn ihre Kompetenz und ihr Engagement bilden das Fundament für unsere Ausrichtung an Qualität und Nachhaltigkeit bei der Erfüllung individueller Kundenwünsche. Neben einer konsequenten Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter zählt ein partnerschaftliches Verhältnis zu unseren Auftraggebern ebenso zu unseren Ansprüchen wie die starke Verbindung mit unserer Region.
Du planst, organisierst und leitest die gewerblichen Ausbildungsprogramme in unseren Berufen wie Beton- und Stahlbetonbauer, Maurer, Straßen- und Kanalbauer sowie Konstruktionsmechaniker und den kaufmännischen Ausbildungsberufen Du koordinierst die Einsatzplanung unserer Auszubildenden auf Baustellen, in Werkstätten und in internen Abteilungen Hierbei arbeitest du eng mit Bauleitung, Polieren, Werkstattleitung und den ausbildenden Fachkräften zusammen Du begleitest unsere Auszubildenden sowohl fachlich als auch persönlich während ihrer gesamten Ausbildungszeit Du führst Feedback- und Entwicklungsgespräche, erstellst Beurteilungen und initiierst bei Bedarf passende Fördermaßnahmen Du bereitest unsere Auszubildenden auf Zwischen- und Abschlussprüfungen vor und begleitest sie auf diesem Weg Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Berufsschulen, überbetrieblichen Ausbildungszentren und
Kammern Du stellst sicher, dass die gesetzlichen Vorgaben, insbesondere das Berufsbildungsgesetz, der Jugendarbeitsschutz und die Prüfungsordnungen, eingehalten werden Du trägst zur Gestaltung von Ausbildungsinhalten, internen Schulungen und Projekten bei, beispielsweise bei Sicherheitsschulungen, Techniktrainings und Einführungstagen Du unterstützt uns beim Ausbildungsmarketing und der Nachwuchsgewinnung, unter anderem durch Schulbesuche, Ausbildungsmessen und Recruiting-Aktivitäten Du verantwortest die Auswahl passender Recruiting-Kanäle und die Organisation von Ausbildungsmessen Du arbeitest im Prüfungsausschuss der IHK mit Du analysierst Ausbildungskennzahlen und entwickelst Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Ausbildungsqualität In enger Abstimmung mit der Personalabteilung begleitest du Themen wie Ausbildungsverträge, Vergütung, Übernahme und interne
Ausbildungsrichtlinien Eine abgeschlossene Ausbildung im technischen oder baulichen Bereich, vorzugsweise als Meister, Techniker oder mit einer gleichwertigen Qualifikation Eine zusätzliche Qualifikation im Bereich Ausbildung oder Pädagogik, wie zum Beispiel die Ausbildereignung nach AEVO, ist wünschenswert Langjährige Berufserfahrung im gewerblich-technischen Umfeld, idealerweise mit Kenntnissen in der Ausbildung oder Führung von Personal Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der Berufsausbildung Routinierter Umgang mit MS Office und vorzugsweise Erfahrung mit HR- und Organisationssystemen Begeisterung für die Arbeit mit jungen Menschen und ein feines Gespür für ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten Starke Kommunikationsfähigkeiten, Einfühlungsvermögen, Konfliktlösungsfähigkeiten und Durchsetzungsstärke Organisationsgeschick sowie eine strukturierte
und verantwortungsvolle Arbeitsweise Ein ausgeprägtes Bewusstsein für Qualität und Sicherheit Die Bereitschaft, als Vorbild in Sachen Teamarbeit, Engagement und verantwortungsvollem Miteinander zu agieren 82% unserer Mitarbeiter:innen empfehlen uns als Arbeitgeber 30 Urlaubstage und Urlaubsgeld 13. Monatsgehalt (anteilig gemäß Tarif) Vermögenswirksame Leistungen sowie betriebliche Altersvorsorge Individuelle fachliche Weiterbildungen Team-Events Pünktliche und verlässliche Bezahlung Unbefristete Anstellung und ein sicherer Arbeitsplatz Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen Je nach Arbeitsbereich Mobilarbeit und flexible Arbeitszeiten
Bereit?
Bewerbung wird direkt an JOSEF HEBEL GmbH & Co. KG Bauunternehmung übergeben — kein Konto nötig.