HR Business Partner & Ausbildungsleiter (m/w/d)

Das ist der Job

Diese Aufgaben warten auf Sie: Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ganzheitliche Durchführung des Recruitingprozesses – von der Erstellung der Stellenausschreibungen über die Durchführung von Interviews bis hin zur Vertragserstellung sowie der aktiven Begleitung des Onboardingprozesses Planung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen Führung von Mitarbeiterentwicklungs‑, Feedback‑ und Konfliktgesprächen Leitung und Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs (kaufmännisch und technisch) mit derzeit ca. 20 Auszubildenden in enger Zusammenarbeit mit dem technischen Ausbildungsleiter Aktive Weiterentwicklung des Ausbildungs- und Nachwuchskonzepts: Der Ausbildungsbereich ist erfolgreich etabliert; wir freuen uns über neue Impulse, z.

Das brauchst du

Als Teil unseres motivierten sechsköpfigen HR‑Teams gestalten Sie die umfassende personalwirtschaftliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Ihrem Verantwortungsbereich.

Darum lohnt es sich

Gleichzeitig leiten Sie unseren Ausbildungsbereich mit ca. 20 Auszubildenden und setzen gezielt Impulse für moderne und praxisnahe Ausbildungskonzepte.

B. zur Ansprache von DHBW‑Studierenden oder zur Weiterentwicklung moderner Ausbildungskonzepte – stets im Einklang mit der Unternehmensstrategie Bearbeitung und Betreuung ausgewählter HR‑Sonderthemen und Mitarbeit an übergreifenden Personalprojekten Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR‑Funktion, mit Erfahrung im Ausbildungsbereich Erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung (AEVO) – zwingende Voraussetzung Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften Sicherer Umgang mit MS Office sowie Interesse an digitalen HR‑Prozessen und modernen HR‑Tools Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein empathisches Auftreten Darauf können Sie sich freuen: Unabhängiges Familienunternehmen, krisensichere Arbeitsplätze (Platz 25 in der Süddeutschen Zeitung) Teamspirit, kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsplätze sowie ein attraktives und faires Entgelt Flexible Arbeitszeiten und bezahlte Pausen im Schichtmodell Weihnachts- und Urlaubsgeld plus 30 Tage Urlaub Sicherheit für die Zukunft: Berufsunfähigkeitsversicherung, Unterstützung bei der Altersvorsorge & vermögenswirksamen Leistungen Exklusiv für Rückkehrer/-innen aus der Elternzeit: Zuschüsse für die Kinderbetreuung Monatlich ein steuerfreier Extrabetrag zur freien Verfügung.

Gesundes Mittagessen in unserer Kantine – von uns bezuschusst Verschiedene Sportangebote, Gesundheitsaktionen und frisches Obst Kostenlose Lademöglichkeiten für E‑Autos und E‑Bikes Firmenveranstaltungen & bezuschusste Teamevents #J-18808-Ljbffr