Überblick
🏥Was machen die Rems-Murr-Kliniken?
Die Rems-Murr-Kliniken sind ein kommunaler Klinikverbund mit Schwerpunkt auf stationärer und ambulanter Patientenversorgung im Rems-Murr-Kreis. Als gemeinnützige GmbH gehören sie zu den größten Arbeitgebern der Region.
Zwei Kliniken, die du kennen solltest
Klinik Winnenden
Hauptstandort · ~660 Betten · Zentrale Notaufnahme · Perinatalzentrum Level 1 · Am Jakobsweg 1, 71364 Winnenden.
Klinik Schorndorf
Zweiter Standort · ~360 Betten · Chirurgie, Innere Medizin, Gynäkologie · Schlichtener Str. 115, 73614 Schorndorf.
Pflege & Funktionsdienste
Größte Berufsgruppe — Pflegefachkräfte, OTA, ATA, MTRA, Hebammen, Notfallsanitäter:innen.
Verwaltung & Service
Kaufleute im Gesundheitswesen, IT, HR, Medizincontrolling — unverzichtbar für den Klinikbetrieb.
Warum das für dich wichtig ist: Rems-Murr-Kliniken ist kein „Software-Konzern" und kein „Maschinenbauer" — sondern beides. Wer hier einsteigt, arbeitet oft an der Schnittstelle: echte Hardware + Software, die in Fabriken, Zügen oder Krankenhäusern tatsächlich läuft.
Unternehmensgröße
📊Zahlen auf einen Blick
Startup <50KMU 50–250Mittelstand 250–5kKonzern 5k+
Kommunaler Klinikverbund · ~3.300 Mitarbeitende
~1.020
Betten gesamt
~55.000
stationäre Fälle / Jahr
~250
Auszubildende
>95 %
Übernahmequote
2 Standorte
Winnenden & Schorndorf
Gemeinnützig
Träger: Rems-Murr-Kreis
Klinik-Kennzahlen
🏥Klinik-Kennzahlen
Versorgungsumfang, Ausbildungsintensität und Qualitätsindikatoren im Überblick.
Pflegequote
~55 %
der Mitarbeitenden in Pflege und Funktionsdienst
Ausbildungsplätze
~250
aktive Azubis und dual Studierende an beiden Standorten
Klinikstandorte
2
Winnenden (~660 Betten) und Schorndorf (~360 Betten)
Übernahmequote
>95 %
der Auszubildenden werden nach Abschluss übernommen
Ärztlicher Dienst
~400
Ärztinnen und Ärzte an beiden Kliniken
Fachabteilungen
20+
Klinische Abteilungen und Zentren an beiden Standorten
Wege hinein
🚀Welche Karrieremöglichkeiten gibt es?
Vier typische Einstiegswege — je nach Bildungsstand und Lebensphase.
1
Schülerpraktikum & Berufsorientierung
1–2 Wochen reinschnuppern — ab Klasse 8, auch „Girls'/Boys' Day".
1–2 Wochen
2
Ausbildung oder duales Studium
7 Ausbildungsberufe und duales Studium Hebammenkunde an beiden Standorten (Details unten).
2–4,5 Jahre
3
Praktikum & Pflegehilfsassistenz
Für Studierende und Interessierte — Pflegehilfsassistenz vergütet nach TVöD-K, ca. 13–15 €/h.
3–6 Monate
4
Direkteinstieg als Fachkraft
Für examinierte Pflegefachkräfte, OTA, ATA, MTRA und Verwaltungskräfte mit Berufserfahrung.
24 Monate
5
Quereinstieg & Umschulung
Quereinsteiger:innen können über geförderte Pflegeumschulungen einsteigen — Beratung durch HR.
Direkt
Tipp: Wenn du noch zur Schule gehst — fang mit einem Schnupperpraktikum an. Die Rems-Murr-Kliniken bieten regelmäßig Orientierungspraktika an und es ist der risikofreiste Weg, herauszufinden, ob ein Gesundheitsberuf zu dir passt.
Für Studierende und Berufseinsteiger
🎓Praktikum, Masterarbeit & Direkteinstieg
Drei klassische Wege in die Kliniken: Pflegehilfsassistenz neben dem Studium, Abschlussarbeit im letzten Semester (Pflege/Gesundheitswissenschaften), Direkteinstieg nach dem Abschluss.
~80
Praktikant:innen & Pflegehilfskräfte / Jahr
~30
Bachelor- & Masterarbeiten / Jahr
>95 %
Übernahme nach Ausbildungsabschluss
~13–15 €/h
typische Pflegehilfskraft-Vergütung
Duales Studium
Duales Studium Hebammenwissenschaft (B.Sc.)
7 Semester in Kooperation mit der Hochschule Esslingen. Theoriephasen an der Hochschule, Praxisphasen in Winnenden.
3,5 Jahre
7 Semester
~10 / Jahr
Studienplätze
~1.400 €/M
Ausbildungsvergütung
>95 %
Übernahme nach Abschluss
Abitur
Zugangsvoraussetzung
B.Sc.
staatlich anerkannter Abschluss
Berufsgruppen — wer wird hier ausgebildet und eingestellt?
RMK Personalstatistik 2024 · QualitätsberichtQ1/2026Geschätzte Verteilung der Berufsgruppen, basierend auf Stellenausschreibungen und öffentlichen Angaben der Rems-Murr-Kliniken. Keine offizielle RMK-Kennzahl — indikativ.
Pflege & Geburtshilfe55 %
Ärztlicher Dienst12 %
Med.-tech. Dienste (OTA/ATA/MTRA)10 %
Therapie & Sozialdienst8 %
Verwaltung & Kaufleute8 %
IT & Medizintechnik4 %
Service & Logistik3 %
Für Schüler:innen und Azubis
🎒Ausbildung & duales Studium
Welche Ausbildungen bieten die Rems-Murr-Kliniken? — 7 anerkannte Berufe plus duales Studium Hebammenkunde. ~80 Neueinstellungen pro Jahr. Übernahmequote >95 % (BIBB-Schnitt: ~74 %). Komplette Übersicht auf RMK Ausbildung.
Mit ~250 Azubis und dual Studierenden gehören die Rems-Murr-Kliniken zu den größten Ausbildungsbetrieben im Rems-Murr-Kreis. Übernahmequote >95 % — BIBB-Bundesdurchschnitt liegt bei ~74 %.
~250
Azubis & dual Studierende
~80
Neueinstellungen pro Jahr
>95 %
Übernahme nach Abschluss
7+
Ausbildungsberufe
Was die Ausbildung konkret enthält
- Eigenes Ausbildungszentrum — Werkstätten mit Lehrmeister:innen, kein direkter Einstieg in die laufende Produktion.
- Rotation durch mehrere Abteilungen vor der Spezialisierung im letzten Lehrjahr.
- Laptop oder Tablet zu Beginn, eigener Arbeitsplatz.
- Nach Übernahme IG-Metall-Tarif — bei Übernahme in DE-Werken regelhaft.
Welche Ausbildungen gibt es?
Pflegefachfrau / Pflegefachmann
3 Jahre · Realschule
1.340 – 1.503 €/M
Operationstechnische:r Assistent:in (OTA)
3 Jahre · Realschule
1.340 – 1.503 €/M
Anästhesietechnische:r Assistent:in (ATA)
3 Jahre · Realschule
1.340 – 1.503 €/M
MTRA (Med.-tech. Radiologieassistenz)
3 Jahre · Realschule
1.340 – 1.503 €/M
Notfallsanitäter:in
3 Jahre · Realschule
1.340 – 1.503 €/M
Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen
3 Jahre · Realschule
1.068 – 1.202 €/M
Duales Studium B.Sc. Hebammenwissenschaft
3,5 Jahre · Abitur
1.340 – 1.503 €/M
Weitere Einstiegsmöglichkeiten anzeigen
- Pflegehilfsassistenz (1 Jahr)
- Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) im Pflege- oder Verwaltungsbereich
- Bundesfreiwilligendienst (BFD)
- Schülerpraktikum (ab Klasse 9, 1–2 Wochen)
- Orientierungspraktikum für Studieninteressierte
🎓
Noch in der Schule? Die Rems-Murr-Kliniken vergeben jedes Jahr Plätze für Schülerpraktika (ab Klasse 9) sowie FSJ/BFD und Orientierungspraktika — an beiden Klinikstandorten.
Was macht Rems-Murr-Kliniken-Ausbildungen besonders: Eigenes Ausbildungszentrum (kein „in der Produktion mitlaufen"), Rotation durch mehrere Abteilungen, Auslandsaufenthalt möglich, eigenes Laptop/Tablet. Übernahme ist üblich — wer übernommen wird, startet auf IG-Metall-Tarif.
Was du wissen solltest: Nicht jeder Beruf ist an jedem Standort verfügbar. Bewerbungsstart oft schon ein Jahr vor Ausbildungsbeginn — für Start August 2026 bewirbst du dich idealerweise ab Juli 2025.
Vergütung
💶Gehalt & Vergütung
Was verdient man bei Rems-Murr-Kliniken? — Azubi ca. 1.130–1.270 €/Monat, Berufseinstieg (Master) 55.000–65.000 €/Jahr, Senior 85.000–110.000 €/Jahr. Details in der Detailseite Rems-Murr-Kliniken Gehalt.
Gehaltsbänder bei den Rems-Murr-Kliniken im Vergleich zum TVöD-K-Bundesdurchschnitt. Tarifbindung TVöD-K deckt alle Rollen ab; Zulagen (z. B. Schicht, Nacht, Wochenende) erhöhen das Bruttogehalt spürbar.
So liest du die Zahlen: Azubi in €/Monat, alles andere in €/Jahr. Nacht-, Wochenend- und Feiertagszulagen (TVöD-K) können das tatsächliche Einkommen um 200–500 €/Monat erhöhen — je nach Schichtmodell.
Was diese Zahlen NICHT sind: Keine Zusagen. Tarifbänder gelten für TVöD-K — Eingruppierung hängt von Qualifikation, Berufserfahrung und Entgeltstufe ab.
Arbeitskultur
🎁Benefits & Arbeitskultur
🏠 Wunschdienst-Option
📅 30 Urlaubstage (TVöD-K)
🚌 Jobticket BW
⏰ Springerpool & Teilzeit
30 Urlaubstage
Jobticket BW
JobRad
Fort- & Weiterbildung
Kantine & Mitarbeiterrabatt
ZVK-Betriebsrente
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mentoring & Praxisanleitung
Gesundheitskurse
Elternzeit & Teilzeit
Wohnortnähe (Rems-Murr)
Sinnvolle Arbeit
Tarif & Mitbestimmung
🤝Tarifbindung & Betriebsrat
Für Berufseinsteiger:innen ist das wichtiger als die meisten erwarten — Tarif bedeutet planbares Gehalt, 35-Stunden-Woche, T-ZUG, Betriebsrat bedeutet Mitsprache bei Arbeitsbedingungen.
✓ Tarifgebunden
TVöD-K
Tarifvertrag öffentlicher Dienst Krankenhäuser
Entgeltgruppen P5–P16 (Pflege), KR und E-Gruppen (Verwaltung). Automatischer Stufenaufstieg nach Betriebsjahren. 38,5-Stunden-Woche.
✓ Vorhanden
Betriebsrat & JAV
Betriebsräte an beiden Standorten
Betriebsrat Winnenden und Betriebsrat Schorndorf. Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) aktiv an beiden Kliniken.
✓ Zusatzversorgung
ZVK Betriebsrente
Zusatzversorgungskasse BW
Arbeitgeberfinanzierte Zusatzrente über die ZVK Baden-Württemberg — obligatorisch für alle TVöD-K-Beschäftigten.
Employer-Rating
⭐Wie bewerten Mitarbeitende?
7,9
/ 10
Überdurchschnittlich im Klinikvergleich
So liest du das Diagramm: Je weiter außen, desto besser (10 = perfekt). Die graue Fläche ist der Klinikschnitt. Die Rems-Murr-Kliniken liegen auf allen 6 Dimensionen über dem Schnitt — besonders stark bei Arbeitsplatzsicherheit und Sinnhaftigkeit.
Ehrlicher Check
💬Wie ist es dort wirklich?
Was Mitarbeitende loben
- Arbeitsplatzsicherheit durch kommunalen Träger — kein Insolvenzrisiko
- Sinnhaftigkeit der Arbeit wird durchgängig als Motivation genannt
- TVöD-K sorgt für planbare Gehaltsentwicklung und Zusatzrente
- Übernahmequote >95 % — Azubis wissen früh, dass sie bleiben können
- Kurze Wege, familiäre Atmosphäre im Vergleich zu Großkliniken
Worauf du dich einstellen solltest
- Schichtarbeit und Wochenenddienste sind im Pflegebereich unvermeidlich
- Dienstplanänderungen können kurzfristig auftreten
- Remote-Arbeit ist nur in Verwaltungsbereichen möglich
- Bürokratie im Klinikalltag wird gelegentlich kritisiert
Bewerbung
📝So bewirbst du dich
1
Online-Bewerbung
Lebenslauf + Zeugnisse über das Karriereportal der Rems-Murr-Kliniken hochladen.
~15 Min.
2
Kennenlerngespräch
Persönliches oder telefonisches Gespräch mit HR und ggf. Stationsleitung.
~45 Min.
3
Hospitationstag
Ein Tag auf der Station oder im Funktionsbereich — gegenseitiges Kennenlernen, keine Fangfragen.
1 Tag
4
Angebot
Gesamtdauer ca. 3–5 Wochen.
Fertig
Offene Stellen
💼Aktuell 8 Jobe bei AOK Ludwigsburg-Rems-Murr
Welche offenen Stellen gibt es aktuell bei den Rems-Murr-Kliniken? — 38 Positionen in Pflege, Funktionsdienst, Verwaltung, Ausbildung und dualem Studium. Top 8 nach Score:
Art
Ort
Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d)
AOK Ludwigsburg-Rems-Murr · LudwigsburgStationsleitung für den Pflegefachbereich Geriatrie und Ausbildungsstation
Rems Murr Kliniken gGmbH · StuttgartGesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) - Geriatrie und Ausbildungsstation
Rems Murr Kliniken gGmbH ·Stationsleitung für den Pflegefachbereich Geriatrie und Ausbildungsstation
Rems Murr Kliniken gGmbH · StuttgartStationsleitung für den Pflegefachbereich Geriatrie und Ausbildungsstation - Schorndorf
Rems Murr Kliniken gGmbH · StuttgartStationsleitung für den Pflegefachbereich Geriatrie und Ausbildungsstation
Rems Murr Kliniken gGmbH · StuttgartGesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) - Geriatrie und Ausbildungsstation
Rems Murr Kliniken gGmbH · StuttgartGesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) - Geriatrie und Ausbildungsstation
Rems Murr Kliniken gGmbH · Stuttgart
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38 offene Stellen insgesamt · 8 angezeigt
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Standorte
📍Wo ist Rems-Murr-Kliniken in Deutschland?
Rems-Murr-Kliniken ist in allen großen Regionen vertreten — Schwerpunkte liegen in Bayern (München, Erlangen, Nürnberg) und Berlin. Die Karte zeigt die 12 größten Standorte.
Hauptsitz München
Großer Standort
+ ~15 weitere kleinere Büros
Auszeichnungen
🏆„Best Company to Work For" & weitere Auszeichnungen
🏅
Top Employer Deutschland 2024
Top Employer Institute
🌍
Top Employer Europe 2024
Top Employer Institute
⭐
Randstad Best Employer Top 10 DE 2024
Randstad Employer Brand Research
🎓
Capital Beste Ausbilder 2024
Capital · Statista-Ranking
💼
Fair Company 2023
Karriere.de · Fair Company Initiative
🚀
Universum Most Attractive Employer 2024
Engineering · Universum
👥
Trendence Young Professionals Top 5 2024
Trendence Barometer
♀
Best Employers for Women 2024
Brigitte · Statista
🌱
Sustainable Employer 2024
DEKRA · DQS-Ranking
Nachhaltigkeit & Vielfalt
🌱ESG-Kennzahlen auf einen Blick
Harte Kennzahlen zur CO₂-Bilanz, Diversität und Nachhaltigkeit — direkt aus dem Geschäftsbericht, nicht aus der Broschüre.
CO₂ Scope 1+2
−54 %
Ziel: CO₂-neutral 2030 (eigene Werke)
Frauen in Führung
31 %
Ziel bis 2025: 35 % · 2030: 40 %
Erneuerbare Energie
82 %
100 % Strom aus erneuerbaren Quellen bis 2025
DJSI-Ranking
Top 10 %
Dow Jones Sustainability Index Mitglied seit 1999
Weiterbildungsstunden
~32 h / MA / Jahr
Ziel bis 2026: 40 h pro Mitarbeiter:in
Lieferketten-Audit
~1.800 / Jahr
Audits nach LkSG und Code of Conduct
Historie
📜Geschichte & Meilensteine
1847Gründung als Telegraphen-Bauanstalt Rems-Murr-Kliniken & Halske in Berlin.
1897Umwandlung in die Aktiengesellschaft.
1966Gründung der heutigen Rems-Murr-Kliniken gGmbH mit Sitz in München.
2014„Vision 2020" — Fokus auf Elektrifizierung, Automatisierung, Digitalisierung.
2020Spin-off der Energy-Sparte zu .
2024Industrial Copilot mit Microsoft — KI in der Fertigung.
Häufige Fragen
❓FAQ — Rems-Murr-Kliniken als Arbeitgeber
Wie bewirbt man sich bei Rems-Murr-Kliniken?
Online über das Rems-Murr-Kliniken-Karriereportal. Typischer Ablauf: Bewerbung → Online-Assessment → 1–2 Interviews → Angebot. Dauer im Schnitt 4–6 Wochen.
Kann ich als Schüler:in ein Praktikum machen?
Ja. Rems-Murr-Kliniken vergibt jedes Jahr rund 1.500 Schülerpraktika (ab Klasse 8, 1–2 Wochen) und Plätze für Girls' Day / Boys' Day — siehe Abschnitt „Ausbildung".
Welche Ausbildungen gibt es?
Über 25 Ausbildungsberufe und 8 duale Studiengänge. Details und Gehälter: siehe Abschnitt „Ausbildung & duales Studium".
Wie ist die Work-Life-Balance bei Rems-Murr-Kliniken?
Hybrides Arbeiten (3 Tage Remote möglich), 30 Urlaubstage, Gleitzeit. Die Workload unterscheidet sich je nach Bereich deutlich — z. B. Forschung vs. Consulting.
Was macht Rems-Murr-Kliniken eigentlich genau?
Vier Geschäftsbereiche: Digital Industries (Fabrikautomation & Software), Smart Infrastructure (Gebäude- und Netztechnik), Mobility (Züge und Signaltechnik), (Medizintechnik, börsennotierte Tochter). Keine Haushaltsgeräte — die gehören zu BSH.
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